Kalkulator średniej ocen (GPA) to narzędzie, które ułatwia obliczenie średniej ocen ucznia na podstawie ocen uzyskanych na studiach lub kursach w szkole średniej. Kalkulator GPA może być pomocnym narzędziem dla uczniów do śledzenia ich postępów w nauce i upewniania się, że są na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów. Jak obliczyć trzynastą pensję? Trzynasta pensja ma wysokość 8,5% sumy wynagrodzenia rocznego , jakie osiągnął pracownik w roku, za który przysługuje mu „trzynastka”. W podstawie wymiaru musimy uwzględnić wszystkie wypłacone świadczenia ze stosunku pracy - z pewnymi wyjątkami, takimi, jak.: Całość obliczeń wygląda tak: 4500 zł : 176 h = 25,56 zł. Zatrudniony przepracował jedynie 150 godzin. Należy zatem obliczyć kwotę za nieprzepracowane godziny w następujący sposób: 25,56 zł x 26 h (nieprzepracowane godziny) = 664,56 zł. Następnie trzeba odjąć otrzymaną kwotę od stałej miesięcznej pensji: 4500 zł – 664 jak obliczyć kilometrówkę? Kalkulator kilometrówki pozwala na obliczenie kosztów, jakie mogą zostać zwrócone za używanie pojazdu prywatnego w celach służbowych. Kalkulator przyjmuje w parametrach faktyczną liczbę przejechanych w miesiącu kilometrów oraz rodzaj pojazdu. wyliczyć wysokość odprowadzanej co miesiąc przez pracodawcę składki PPK, obliczyć wysokość wynagrodzenia netto pracownika po przystąpieniu do PPK, obliczyć wysokość łącznych kosztów pracodawcy po przystąpieniu do PPK. Przykładowe wyliczenie PPK dla osoby oszczędzającej od 25 do 60 roku życia: 4 000 PLN. miesięczne 5000 – 13,71 % x 5000 = 4314,5 . Teraz dzielimy tę kwotę przez 30 dni: 4314,5 : 30 = 143,81 . Znając już dzienne wynagrodzenie, mnożymy je przez 80%. 143.81 x 80% = 115.048 . Teraz wiemy już, ile wynosi dzienne wynagrodzenie w czasie jednego dnia choroby. Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę? Dochód brutto wynosi 20 000 SEK. Wyliczamy 20% z 20 000 SEK, co nam daje 4 000 SEK. Następnie podobnie wyliczamy 7% na składki społeczne, co daje 1 400 SEK. Tym samym sposobem podatek pogrzebowy wyniesie 400 SEK. Znając kwoty podatku, odliczamy je od wynagrodzenia brutto, co nam daje 14 200 SEK netto. Zobacz jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby. Świadczenia chorobowe dla pracownika Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy nie mogą wykonywać swoich obowiązków ze stosunku pracy ze względu na stan swojego zdrowia bądź członka rodziny, w okresie czasowej niezdolności do pracy otrzymują świadczenia chorobowe. Pobierz aplikację Kalkulator schodów na swój telefon komórkowy, abyś mógł obliczyć swoje wartości w dłoni. Określ różne ważne parametry, które są zaangażowane w budowę schodów za pomocą tego darmowego kalkulator schodów online. Co więcej, przeprowadzimy Cię później przez wartości ułamkowe i dziesiętne związane z Kalkulator umów o dzieło 2023. Kalkulator umów o dzieło wylicza poszczególne składniki i obciążenia w związku z wykonaniem i rozliczeniem takiej umowy. Wylicz wynagrodzenie dziełobiorcy m.in.: z uwzględnieniem zryczałtowanego podatku dochodowego, kosztów uzyskania przychodu 20% i 50%! JtNi. Wprowadzenie Polskiego Ładu będzie miało wpływ na wynagrodzenia polskich pracowników. Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Na uwagę zasługuje też wprowadzenie ulgi dla klasy średniej. Na skróty Wynagrodzenie pracowników, a Polski ŁadKwota zmniejszająca podatek i próg podatkowy w Nowym Polskim ŁadzieSkładka zdrowotna bez możliwości odliczeniaWprowadzenie ulgi dla klasy średniej Wynagrodzenie pracowników, a Polski Ład Celem wprowadzenia Polskiego Ładu było zmniejszenie nierówności społecznych i stworzenie lepszych warunków do życia dla wszystkich obywateli. Osoby najmniej zarabiające mają otrzymać wyższe wynagrodzenie, a najlepiej zarabiający mają odprowadzać wyższe podatki, co w ich przypadku będzie oznaczało niższe wynagrodzenie. Obecny stan prawny Zmiana – Nowy Polski Ład 2022 kwota wolna od podatku – 8 000 zł kwota wolna od podatku – 30 000 zł 85 528 zł II próg podatkowy do 120 000 zł składka zdrowotna – odliczenie 7,75% brak odliczenia składki zdrowotnej brak ulgi dla klasy średniej ulga w PIT dla klasy średniej, czyli osób zatrudnionych na umowę o pracę o miesięcznym przychodzie od 5 701 zł do 11 141 zł brutto Kwota zmniejszająca podatek i próg podatkowy w Nowym Polskim Ładzie W 2021 roku kwota wolna od podatku wynosi 8 000 zł. W 2022 roku ma wzrosnąć do 30 000 zł, co będzie miało wpływ na kwotę zmniejszającą podatek. W chwili obecnej jest to 43,76 zł (1/12 z kwoty 525,12 zł). Po zmianie wyniesie odpowiednio 425,00 zł (30 000 zł x 17% = 5 100 zł / 12). Zgodnie z nowymi przepisami kwota zmniejszająca podatek będzie przysługiwała również podatnikom z II progu podatkowego, którzy zobowiązani są do zapłaty podatku w wysokości 32%. Dodatkowo zostanie podniesiona wysokość progu podatkowego do kwoty 120 000 zł. Obecnie jest to 85 528 zł I próg podatkowy 17% - do kwoty 120 000 zł II próg podatkowy 32% po przekroczeniu 120 000 zł. Kwota wolna od podatku w wysokości 425 zł będzie możliwa do odliczenia również po przekroczeniu II progu podatkowego. Podatnicy zapłacą podatek od nadwyżki ponad 30 000 zdrowotna bez możliwości odliczenia Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Obecnie podatnik może dokonać odliczenia przy wyliczaniu zaliczki na podatek, którą może pomniejszyć o 7,75% podstawy składki zdrowotnej. Od 2022 roku całkowicie został zmieniony sposób wyliczania podatku. Zmiana jest niekorzystna zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Wprowadzenie ulgi dla klasy średniej Nowym rozwiązaniem jest tzw. ulga dla klasy średniej. Została stworzona w celu ochrony klasy średniej przed skutkami wprowadzanych zmian. Jeżeli pracownik osiągnie przychód z umowy o pracę w przedziale od 5 701 zł brutto do 11 141 zł brutto, to płatnik wyliczając podatek będzie mógł zastosować powyższą ulgę. Będzie ona obliczana przy wyliczaniu zaliczki na podatek zgodnie z poniższym wzorem: (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, gdzie A wynosi co najmniej 5 701 zł i nie przekracza kwoty 8 549 zł (A x (–7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, gdzie A jest wyższe od 8 549 zł i nie przekracza kwoty 11 141 zł gdzie A oznacza uzyskane w trakcie miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy podlegające opodatkowaniu wg skali podatkowej. Z ulgi skorzystają również twórcy i artyści stosujący 50% autorskie koszty uzyskania przychodów. Ulga nie jest przeznaczona dla przedsiębiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. PRZYKŁAD 1Pracownik zarabia 6 000 zł brutto. Płatnik powinien wyliczyć kwotę ulgi w następujący sposób wg wzoru: (A x 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, co daje kwotę 119,41 zł. Płatnik będzie musiał pomniejszyć dochód o wyliczoną kwotę. PRZYKŁAD 2Pracownik zarabia 10 000 zł brutto. Kwotę ulgi należy wyliczyć wg wzoru: (A x (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, co daje kwotę 494,58 zł. Kwota ulgi będzie musiała być odliczona od dochodu. Dochód jest przychodem po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Kalkulator wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę o pracę – 2022 rok Oficjalny kalkulator Nowego Polskiego Ładu został już opodatkowany przez Ministerstwo Finansów. Odnosi się wyłącznie do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Kalkulator służy do oszacowania wysokości wypłaty jaką może otrzymać pracownik po wejściu w życie nowych przepisów. Można go znaleźć na stronie: 3Pracownik w wieku powyżej 26 lat jest zatrudniony na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Nie należy do PPK. Obecnie jego lista płac wygląda następująco: Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: 8 629 zł x 7,75 % = 668,75 złSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) = 8 379 złZaliczka na podatek: 8 379 zł x 17% = 1 424,43 zł – 43,76 zł (ulga podatkowa) = 1 380,67 zł – 668,75 zł (składka zdrowotna 7,75%) = 712 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 712 zł (zaliczka na podatek) = 7140,39złLista płac po zmianach:Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona według wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, 10 000 zł x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7 884,42 zł, w zaokrągleniu 7 884 złZaliczka na podatek: 7 884 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 915 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 915 zł (zaliczka na podatek) = 6937,39złPRZYKŁAD 4Osoba zatrudniona na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Jest w wieku powyżej 26 lat. Nie należy do PPK. Przekroczono wysokość składek emerytalno-rentowych. Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% (tylko chorobowa, 245 zł) = 9 755 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 9 755 zł x 9% = 877,95 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona wg wzoru:(przychód x (–7,35%) + 819, 08 zł) / 0, 10 000 zł x 7,35%= – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 9 755 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 9 010 złZaliczka na podatek: 9 010 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 1 107 złPłaca netto: 10 000 zł – 245 zł (składki społeczne) – 877,95 zł (zdrowotna 9%) – 1 107 zł (zaliczka na podatek) = 7770,05złPRZYKŁAD 5Osoba w wieku powyżej 26 roku życia zatrudniona jest na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Nie należy do PPK. Doszło u niej do przekroczenia progu podatkowego. Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona wg wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, 10 000 x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 zł (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7 884,42 zł, w zaokrągleniu 7 884 złZaliczka na podatek: 7 884 zł x 32% – 425 zł (ulga podatkowa) = 2 098 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 2 098 zł (zaliczka na podatek) = 5754,39zł. Podsumowanie Najważniejszym celem Polskiego Ładu jest wyrównanie zarobków polskich pracowników. Ci najmniej zarabiający mają zyskać, a zarabiający więcej mają stracić. Nowością jest ulga dla klasy średniej, która ma chronić klasę średnią przed skutkami zmian. Data publikacji: 2021-12-07, autor: FakturaXL Kalkulator wynagrodzeń jest jednym z częściej poszukiwanych dokumentów w internecie. Szukają go zarówno pracownicy, którzy chcą znaleźć sposób na sprawdzenie paska rozliczającego wynagrodzenie jaki dostali w pracy, jak również pracodawcy by skorzystać z jakiegoś gotowca do rozliczania płac. Oczywiście programy do księgowości posiadają zazwyczaj funkcję wyliczania i księgowania płac. Jednak do drukowania własnych pasków przydałby się jakiś gotowy wzór interaktywnego kalkulatora. Co to są paski (kwity) wynagrodzeń i skąd pochodzi ta nazwa? Nazwa paski płac, wynagrodzeń pochodzi z czasów kiedy listy płac były sporządzane ręcznie. Jak wiadomo pensja pracowników składa się z wielu składników, tak samo jak różne odliczenia na podatek, ubezpieczenia czy składki. To powoduje, że jest wiele rubryk przy każdym nazwisku. By usprawnić sobie pracę przez kalkę sporządzano kopię listy płac która najczęściej wykonana była z papieru perforowanego wzdłuż wierszy. Przez to takie rozliczenie wynagrodzenia wyglądało jak długi zapisany cyferkami papierowy pasek. Dlaczego pracownicy dostają pasek wynagrodzenia? Wydawanie paska wynagrodzeń nie jest obowiązkowe. Chyba że tak stanowią przepisy wewnętrzne w firmie czy układzie zbiorowym pracy. Tę opinię potwierdziła również Państwowa Inspekcja Pracy na oficjalne zapytanie jednego z doradców podatkowych. W praktyce firmy często wydają pracownikom tak zwane paski płacowe by uniknąć niepotrzebnych pytań i nieporozumień. Taka forma dokumentowania wynagrodzenia przedstawia w sposób czytelny elementy wynagrodzenia i potrącanych składek. Nie są też sprecyzowane formy i rodzaje przekazywanych pasków. Mogą też być sporządzane i przesyłane w formie elektronicznej. Przygotowanie szablonu umożliwiającego sporządzanie pasków płacowych nie jest niczym trudnym. Wystarczy znajomość przepisów jak i umiejętność posługiwania się arkuszem kalkulacyjnym o czym już pisaliśmy. Aby wpisać funkcje matematyczne do poszczególnych pozycji arkusza potrzebna jest znajomość przepisów podatkowych. Do przykładowego arkusza paska płac wpisujemy wartość brutto wynagrodzenia jakie uzyskał pracownik w danym miesiącu. Łącznie z premiami, nadgodzinami, ale bez ekwiwalentów na przykład za pranie odzieży roboczej. Następnie kwotę tę pomniejszamy o należne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe. Odejmujemy również ustaloną na dany rok kalendarzowy stałą kwotę kosztów do odliczania. Po odjęciu uzyskujemy kwotę jaką mamy do opodatkowania i wyliczamy ile mamy zapłacić podatku (18%). Następnie od wyliczonego podatku odejmujemy ulgę podatkową w wysokości ustalonej na dany rok. W tym roku jest to 46 zł 33 grosze. Kwotę tę odliczamy pod warunkiem że nie prowadzimy dodatkowo własnej działalności gospodarczej. Wówczas przy jej rozliczeniu stosujemy ulgę podatkową, a podatek dochodowy od wynagrodzenia za pracę nie podlega już uldze podatkowej. Następnie musimy ustalić jaką część ubezpieczenia zdrowotnego możemy odliczyć od zaliczki na podatek dochodowy, a jaką wpłacamy na ubezpieczenie. W ten sposób wyliczamy wysokość zaliczki jaką pracodawca przekazuje za pracownika do ZUS na ubezpieczenie zdrowotne. W ten sposób uzyskujemy sumę wszystkich składek i potrąceń. Odliczamy to od wartości wynagrodzenia brutto i doliczamy pozapłacowe ekwiwalenty należne pracownikowi. W ten sposób uzyskujemy wartość netto wynagrodzenia, tak zwaną pensję do ręki. Koszt jaki wynosi pracodawca związany z zatrudnieniem pracownika to 19,71% do 20,61 %. Różnica może wynikać ze stawki na ubezpieczenie wypadkowe które wynosi 1,8 %, ale nie mniej niż 50 % tej stawki, czyli 0,9%. #arkusz kalkulacyjny #pasek wynagrodzeń #pasek płac #kalkulator wynagrodzeń #kalkulator płac #płaca brutto #płaca netto Kalkulator wynagrodzeń jest jednym z częściej poszukiwanych dokumentów w internecie. Szukają go zarówno pracownicy, którzy chcą znaleźć sposób na sprawdzenie paska rozliczającego wynagrodzenie jaki dostali w pracy, jak również pracodawcy by skorzystać z jakiegoś gotowca do rozliczania płac. Oczywiście programy do księgowości posiadają zazwyczaj funkcję wyliczania i księgowania płac. Jednak do drukowania własnych pasków przydałby się jakiś gotowy wzór interaktywnego kalkulatora. Co to są paski (kwity) wynagrodzeń i skąd pochodzi ta nazwa? Nazwa paski płac, wynagrodzeń pochodzi z czasów kiedy listy płac były sporządzane ręcznie. Jak wiadomo pensja pracowników składa się z wielu składników, tak samo jak różne odliczenia na podatek, ubezpieczenia czy składki. To powoduje, że jest wiele rubryk przy każdym nazwisku. By usprawnić sobie pracę przez kalkę sporządzano kopię listy płac która najczęściej wykonana była z papieru perforowanego wzdłuż wierszy. Przez to takie rozliczenie wynagrodzenia wyglądało jak długi zapisany cyferkami papierowy pasek. Dlaczego pracownicy dostają pasek wynagrodzenia? Wydawanie paska wynagrodzeń nie jest obowiązkowe. Chyba że tak stanowią przepisy wewnętrzne w firmie czy układzie zbiorowym pracy. Tę opinię potwierdziła również Państwowa Inspekcja Pracy na oficjalne zapytanie jednego z doradców podatkowych. W praktyce firmy często wydają pracownikom tak zwane paski płacowe by uniknąć niepotrzebnych pytań i nieporozumień. Taka forma dokumentowania wynagrodzenia przedstawia w sposób czytelny elementy wynagrodzenia i potrącanych składek. Nie są też sprecyzowane formy i rodzaje przekazywanych pasków. Mogą też być sporządzane i przesyłane w formie elektronicznej. Przygotowanie szablonu umożliwiającego sporządzanie pasków płacowych nie jest niczym trudnym. Wystarczy znajomość przepisów jak i umiejętność posługiwania się arkuszem kalkulacyjnym o czym już pisaliśmy. Aby wpisać funkcje matematyczne do poszczególnych pozycji arkusza potrzebna jest znajomość przepisów podatkowych. Do przykładowego arkusza paska płac wpisujemy wartość brutto wynagrodzenia jakie uzyskał pracownik w danym miesiącu. Łącznie z premiami, nadgodzinami, ale bez ekwiwalentów na przykład za pranie odzieży roboczej. Następnie kwotę tę pomniejszamy o należne obowiązkowe ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe. Odejmujemy również ustaloną na dany rok kalendarzowy stałą kwotę kosztów do odliczania. Po odjęciu uzyskujemy kwotę jaką mamy do opodatkowania i wyliczamy ile mamy zapłacić podatku (18%). Następnie od wyliczonego podatku odejmujemy ulgę podatkową w wysokości ustalonej na dany rok. W tym roku jest to 46 zł 33 grosze. Kwotę tę odliczamy pod warunkiem że nie prowadzimy dodatkowo własnej działalności gospodarczej. Wówczas przy jej rozliczeniu stosujemy ulgę podatkową, a podatek dochodowy od wynagrodzenia za pracę nie podlega już uldze podatkowej. Następnie musimy ustalić jaką część ubezpieczenia zdrowotnego możemy odliczyć od zaliczki na podatek dochodowy, a jaką wpłacamy na ubezpieczenie. W ten sposób wyliczamy wysokość zaliczki jaką pracodawca przekazuje za pracownika do ZUS na ubezpieczenie zdrowotne. W ten sposób uzyskujemy sumę wszystkich składek i potrąceń. Odliczamy to od wartości wynagrodzenia brutto i doliczamy pozapłacowe ekwiwalenty należne pracownikowi. W ten sposób uzyskujemy wartość netto wynagrodzenia, tak zwaną pensję do ręki. Koszt jaki wynosi pracodawca związany z zatrudnieniem pracownika to 19,71% do 20,61 %. Różnica może wynikać ze stawki na ubezpieczenie wypadkowe które wynosi 1,8 %, ale nie mniej niż 50 % tej stawki, czyli 0,9%. #arkusz kalkulacyjny #pasek wynagrodzeń #pasek płac #kalkulator wynagrodzeń #kalkulator płac #płaca brutto #płaca netto Porady Życie zawodowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne - jak obliczyć trzynastą pensję Zastrzyk finansowy w postaci tzw. „trzynastki” to szansa na podreperowanie domowego budżetu. Nie każdy pracownik ma jednak okazję z niej skorzystać. Sprawdź, jakie wymogi trzeba spełnić, aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Trzynasta pensja – zasady wypłacania Zasady wypłacania trzynastej pensji określa Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Dokument można znaleźć w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: Komu przysługuje? Prawo do trzynastej pensji nabywa pracownik, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Osiąga ona wtedy wysokość pełnego wynagrodzenia. Jeśli przepracowaliśmy mniej niż 12, ale więcej niż 6 miesięcy, możemy otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w czterech przypadkach: nieusprawiedliwiona nieobecność, która trwała więcej niż 2 dni, stawienie się do pracy lub przebywanie w niej w stanie nietrzeźwości, wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Kiedy wypłacana? Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za jaki przysługuje trzynasta pensja. Jak obliczyć trzynastą pensję? Trzynasta pensja ma wysokość 8,5% sumy wynagrodzenia rocznego, jakie osiągnął pracownik w roku, za który przysługuje mu „trzynastka”. W podstawie wymiaru musimy uwzględnić wszystkie wypłacone świadczenia ze stosunku pracy - z pewnymi wyjątkami, takimi, jak.: jednorazowe lub nieregularne wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, nagrody jubileuszowe, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalne lub rentowe albo innego rodzaju odprawy pieniężne, wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności innej niż urlop wypoczynkowy (dni opieki nad dzieckiem, urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy). W podstawie wymiaru trzynastej pensji uwzględniamy także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jakie przysługuje pracownikowi, który został przywrócony do pracy. Podstawę prawną - dla ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – stanowi Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( z 1997 r. nr 2, poz 14).